Цитата: Трудовой договор может быть заключен и раньше, например, 30.09.2016г., но дата начала работы в нем будет указана - 01.10.2016г.
Я поддержу Наталью. Ничего не вижу криминального в том, что трудовой договор будет заключен 30.09.2016. И вопрос с трудовой книжкой тоже НЕ противозаконен.
Может быть, работник, который уволен 30.09.2016 с прежней работы, работает по графику сутки / трое и у него рабочий день (смена) заканчивается в 08-00 30.09.2016. К примеру, у него был установлен режим работы с 08-00 текущего дня по 08-00 следующего дня, и у этих работников выпал рабочий день 29.09.2016 с 08-00 и по 30.90.2016 по 08-00. Ему в 08 часов отдали трудовую книжку и он свободен как ветер. Почему нет, если трудовая книжка ПО ФАКТУ предъявлена? Работник же ее принес "новому" работодателю, а как ее выдали на прежней работе, почему этот вопрос должен волновать "нового" работодателя? Не должен абсолютно. Есть документ - прекрасно, можно оформлять трудовые отношения.
Что касается трудового договора, почему нет? Ничего не вижу криминального и противозаконного. Он может быть заключен 30.09.2016, но в нем будет указано, что трудовой договор вступает в силу 01.10.2016, дата начала работы - 01.10.2016.
При всем при этом НЕ обязательно 01 число должен быть рабочий день. Вы прописываете в трудовом договоре, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая недели с выходными суббота, воскресенье. Вот и все.
Если 01.10.2016 выпадает на выходной, значит, у работника выходной. Ничего страшного нет.
Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и
дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обратите внимание, что дата заключения трудового договора и дата начала работы - не есть одно и тоже. и если эти даты будут не совпадать (они могут совпадать, могут не совпадать) и Вы их разграничите, все будет понятно.
Цитата: Директор хочет 01. 10. 2016 г. принять 20 человек, но это выходной-суббота.
Значит, в данном случае нужно сделать так, как хочет директор. Ничего противозаконного он не просит.
Цитата: 30.09.16 не могу принять т.к. они работают еще на другую кантору. Рабочий день с Пн-Пт.
30 числа ПРИНЯТЬ на работу Вы не можете, если работник еще не уволен с прежнего места работы, но оформить трудовой договор 30-ым числом можно. Почему нет? Главное - прописать, что вступает в силу он с 01.10.2016 и работник приступает к работе тоже с 01.10.2016. Вот и все. а приступает к работе он в соответствии с установленным режимом работы.
Но если у Вас на руках НЕ будет 30 числа трудовой книжки работника, лучше не рискуйте и не принимайте на работу с 01.10.2016.
Тогда директору объясните, что трудовая книжка - это есть обязательный документ, предоставляемый при трудоустройстве. И если ее нет, лучше оформить в день, когда Вы ее получите из рук в руки. Потому что потом могут возникнуть проблемы (причем, у работодателя).
Цитата: Ведь если суббота выходной как я приму их на работу. Если принять мне надо будет оплачивать работу в выходной день,
Почему же? работа в выходной может осуществляться с согласия работника (об экстренных случаях не говорю), только при наличии обоснованности выхода этого работника на работу, только при наличии приказа о работе в выходной день. у Вас есть все это? Нет, конечно, и не будет (я уверена).
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.